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Aujourd’hui,
la formation du personnel est un outil
efficace d‘amélioration de la performance de l’entreprise,
de la promotion des hommes et de leur épanouissement professionnel
et personnel.
Rien ne peut aujourd’hui et demain justifier l’abstention. Les
moyens pédagogiques et financiers existent, il suffit de vouloir
les utiliser.
« Where is
a will, there is a way »
La
formation se décline en fonction des objectifs de l’entreprise.
Celle-ci doit faire l’objet le plus souvent d’un diagnostic complet.
La formation est un investissement. Et comme tout investissement,
il doit faire l’objet d'un retour sur investissement mesurable.
La formation a un sens. Elle doit également impliquer les
dirigeants, le personnel d’encadrement, le personnel d’exécution.
La formation est l’affaire des formateurs qu’ils soient
internes à l’entreprise ou externes.
La formation est un métier. La pédagogie est l’outil du
formateur. Son expérience professionnelle est sa crédibilité.
La conjonction de la pédagogie, de l’expérience et de l’adaptation
des méthodes au cas de l’entreprise, au niveau hiérarchique des
stagiaires est le seul gage de réussite de toute action de formation.
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